Année : 2026

Chaque année, la journée de solidarité stagiaire rappelle que les quelque 1,5 million de stagiaires présents en France méritent une attention particulière de la part des entreprises, des institutions et des organisations étudiantes. Ces jeunes […]

Un accident survient sur le lieu de travail. Le salarié est blessé. L’employeur hésite, minimise, ou tout simplement omet d’agir. Cette situation, plus fréquente qu’on ne le croit, expose l’entreprise à des conséquences juridiques et […]

Un salarié se blesse sur son poste de travail. Que doit faire l’employeur ? La déclaration accident de travail employeur est une obligation légale précise, encadrée par le Code de la sécurité sociale, avec des […]

La journée de solidarité stagiaire soulève des questions pratiques et juridiques que beaucoup d’entreprises et d’organismes de formation ne maîtrisent pas totalement. Depuis l’instauration de ce dispositif en 2005, son application aux stagiaires a fait […]

Chaque année, 1,5 million d’accidents du travail sont déclarés en France. Derrière ce chiffre massif se cachent des milliers de situations conflictuelles entre salariés et employeurs, souvent provoquées par une mauvaise gestion administrative de l’événement. […]

La journée de solidarité stagiaire soulève régulièrement des questions dans les entreprises accueillant des stagiaires. Entre obligations légales, organisation pratique et enjeux humains, cette journée mérite une attention particulière. Chaque année, des milliers de structures […]

Un accident survient sur le lieu de travail. La première réaction est de porter secours à la victime. Mais dans les heures et jours qui suivent, l’employeur doit accomplir une démarche administrative précise : remplir […]

La journée de solidarité stagiaire soulève régulièrement des interrogations, tant du côté des entreprises que des stagiaires eux-mêmes. Instaurée par la loi du 30 juin 2004, cette journée de travail supplémentaire finance des actions en […]

La fin d’un contrat de travail soulève souvent des questions pratiques auxquelles ni le salarié ni l’employeur ne sont toujours bien préparés. Parmi elles, le solde de tout compte délai est une préoccupation récurrente : […]