Le droit de travail fait partie d’une branche du droit privé et au droit social. Il est important de savoir que le droit de travail est destiné aux salariés. Son rôle est d’encadrer l’exécution et la rupture du contrat du travail. Le droit de travail tient une place importante dans la relation entre le travailleur et l’employeur.
La place du droit de travail dans une entreprise
Si l’entreprise ou l’employeur souhaite établir une bonne relation avec son salarié, il est obligé de maîtriser le droit de travail. Pour le bon fonctionnement de son entreprise, un leader doit être capable de connaître toutes les grandes lignes du droit du travail. L’employeur doit avoir conscience de l’ensemble des règles relatives aux rapports entre l’employeur et le salarié.
C’est lors de la rupture du contrat de travail et lors de l’embauche que l’employeur doit en savoir plus sur les principes de ce droit. Le rôle du droit du travail dans une entreprise est de protéger les employés. Il s’applique dans le cadre où le salarié a signé un contrat de travail. S’il n’y a pas de contrat qui relie l’employeur et le salarié, le droit de travail n’est pas en mesure de protéger l’employé.
Le droit de travail protège les employés
Lors de sa conception, le droit de travail a été créé dans le but de lutter contre l’exploitation des employeurs envers les salariés. Sachez que ce droit est même créé par et pour les employés. On peut même dire que ce droit est considéré comme un droit d’obligations et d’interdits. C’est pour cette raison qu’il a été défini comme étant « l’ensemble des règles et des obligations juridiques applicables aux relations individuelles et collectives entre l’employeur et ses employés ». Le droit de travail est même considéré comme une branche importante du droit social. C’est le droit de travail qui maintient l’équilibre dans le secteur professionnel.
Il est aussi important de savoir que le droit de travail est tout à fait flexible. Cependant, il peut être modifié. D’ailleurs, il a été déjà modifié un bon nombre de fois depuis sa création. Actuellement, le droit du travail ne protège pas seulement les salariés. C’est là que les conventions collectives entrent en jeu. Et pour être complet, le droit de travail doit prendre en considération :
- Les conventions collectives
- Les droits
- Les obligations
Les conventions collectives
Afin de protéger le bon fonctionnement de l’entreprise et afin de protéger les sociétés, le patronat a également décidé de mettre en place des législations qui visent à combler les lacunes du droit du travail. Ce sont ces législations qu’on appelle « les conventions collectives ». Chaque branche dispose de sa propre convention collective et chaque convention est rédigée par des représentants de chaque branche.
Le salarié est obligé de prendre en considération cette convention collective. C’est elle qui régit les obligations de l’employé dans le secteur d’activité. On peut dire également que les règlements intérieurs des entreprises font partie des sources du droit du travail. Ces sources professionnelles règlent les relations entre entreprise et employés.